転職回数を気になさっている方も多くいらっしゃるかと思いますが
転職を考えるタイミングってどんな時ですか？

●今の給与じゃ満足いかない！
●人間関係につかれて
●将来が見えない
●残業が多い
●もっとスキルアップしたい
●別にやりたい事が見つかった
●精神的にキツイ
●教育体制がしっかりしていない
●尊敬できる人がいない

等、様々あると思います。

立八アドバイザーの中にも転職歴のあるスタッフがおりますが
やはり、人間関係やスキルアップが転職を考えた理由の模様。
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何かを悩んだときに
自分一人で解決できる悩みと自分一人では解決できない悩み
の2種類があるのではないかと思うのですがいかがでしょうか？

給与が低い/昇給が見込めない

●何故給与が低い？何故昇給が見込めない？

[自分で解決できない理由]
・単純に上が詰まっていて
・そもそもの給与設定が低い
・評価基準が明確でなくわかりにくい（人情できめている企業である）
これは自分で解決できない理由ですよね・・・。
ここが原因なのであれば
転職活動を開始いたしましょう！

【自分が原因かもしれない理由】
・評価基準に満たないのに不満を抱いている
　⇒自分のスキル不足や、勤怠管理、風紀に問題があって給与が上がらないのに
　　ただただ給与に不満を持っているようであれば
　　それは自分の怠慢です！
　　転職してもまた同じことの繰り返しになります。
　　なぜ、評価基準に満たないのか。自分には何が足りないのか
　　そして、その足りない部分は、努力で改善できそうなのか
　　無理そうなのかを自分の中で精査できるとGOOD☆
　　
　　精査してみたうえで、
　　自分には治せない部分で、努力したくない部分で、絶対に変えることのできないもの（ポリシー等）
　　が問題だった場合には
　　その職場は向いていない＞＜

　　なのでどんな内容であれば努力できそうなのか
　　どんな基準であればクリアしていけそうなのか
　　を、考えて転職活動を始めてみてはいかがでしょうか？？　　　

・確かに月給は低いけど、勤務時間作業内容が簡単だった
　⇒そもそも、その【低いと思っている月給】は入社当時から把握していたはず！
　　勤務時間は？作業内容は？
　　今自分がやっている作業に見合った給与水準なのだろうか。
　　ちょっと考えてみよう！

こんな感じで疑問に思っている部分や、
転職を検討した基軸となる部分を
細かく考えてみると、
転職方法や、自分に合うお仕事、自分に合う職場を見つけやすくなるかもしれませんね^^

あなたのわがまま叶えます！！
みたいな求人広告って多いですけど、
自分の実力が伴わないと
また振り出しに戻るだけ！
ちょっと考えてみて
今の自分の不満が
何が原因で自分は何が目的なのか考えてみましょう！
ちょっと難しい・・・
何を考えたらいいかわからない！！！
って方は是非ご相談くださいね?

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