求人票をみていて
派遣・紹介・紹介予定派遣・パート・アルバイト・契約社員などなど
雇用体系がいくつか書いてあると思います。

大枠で分けると
直雇用と派遣にわかれます。

雇用元の違いです。
「誰に雇用されているか」が違います。

立八流に、
よさそうなトコロと大変そうなトコロをまとめてみます。

派遣会社(派遣社員/派遣アルバイト/紹介予定派遣)

派遣会社から自分の希望や経験に合った施設（企業）を案内されます。
自身で職場を探すことがないので、
その点はメリットと言えます。
働く職場ではなく、派遣会社に雇用される形となり、給与の支払・福利厚生等は
雇用される派遣会社との雇用契約に沿います。
また、同じ派遣でも２パターンの体系があります。

1：登録派遣
　派遣会社に登録し、派遣先にて就業します。
　契約期間んが終わると、雇用関係も修了します。
　続けて別の施設の派遣が決まった場合、再雇用契約が可能です。
2：紹介派遣
　派遣先での直雇用を前提に就業開始をすることができます。
　最長で６カ月派遣社員として働いたのち、
　派遣先の企業が、雇用契約を結びたいかを検討する流れになります。
   企業にとっても、求職者にとっても
　マッチングを計る事が出来るので、離職を防ぐ効果もありますし
　求職者目線で見ると、お試し期間のようなイメージで働くことができます。

労働者派遣法で、派遣社員が１か所の派遣先で働けるのは
最長３年までと決められているので
１か所でながーく働きたい！と考えている方にとっては少し検討が必要な雇用体系です。

●よさそうなトコロ
・直雇用のパート・アルバイトよりも、時給が高い傾向にある。
　派遣会社によっては、日払いや週払いに対応している企業もあるので
　働く上で何が大事かによって方向性を決めると良いでしょう。
・希望がかないやすい。
　日勤のみ/夜勤のみ/日曜は休み出ないと困る
　皆さんにはいろいろな希望があるかと思います。
　雇用元が働く施設(企業)でないので、希望の働き方がみつかりやすい傾向にあります。
・勤務時間は派遣会社での雇用契約に依存するので
　残業は基本的にありません。
　万が一あった場合でも、しっかりと支払われるよう派遣会社が管理しています。
・長期での就業を望んでいない場合、
　さまざまな施設や事業所で働けるメリットもあります。
　派遣での就業中も、実務期間になるので
   将来的にどのような施設で働くか、また自分に合っているかを見極めたいという方に◎

●大変そうなトコロ
・責任を生じる職務ができないパータンもあります。
　これは、介護業界に限った話ではないのですが
 「派遣だから」という理由で、業務を分けられたり、
　社内での居心地がよくないこともしばしば・・・
　

・派遣社員は基本的に、
　派遣会社から指示を受けた業務内容をする。契約した終業時間まで働く。
　というシステムになる為、
　「派遣社員」が社内でなじみがない場合に、
　少しギクシャクしてしまう事もある模様です。

直雇用社員/パート/アルバイト

自分で、求人サイトやハローワーク等をチェックし、
自分で、面接を設定し、自分で交渉しますしたうえで
雇用契約を結びます。
（人材紹介会社を通す場合、面接の設定や交渉を代行してくれると考えてOK)

ですので、雇用元は就業先の企業（施設）になります。
企業（施設）と自分にミスマッチがなければ
基本的には長く働く事ができます。
●よさそうなトコロ
・長く働くことができるので、
　定期的な昇給があったり、賞与が発生する企業が多い。
　
・自社で、資格支援制度を導入している企業（施設）も多くある為
　未経験からの挑戦や、スキルアップをしやすい環境です。
・正社員の場合、おおよその年収を把握できるため、
　安定を求める方には◎

●大変そうなトコロ
・派遣社員とは違い、早・遅・夜勤が完全シフト制で且つ
　希望休は月２回まで！等と定めている企業（施設）も多いため
   自分の好きな時に休みたい。
　家族の予定を優先したい。
　という希望のある方にとっては、合わないと思います。
・安定した給与、充実した福利厚生はありますが
　その分、責任のある仕事を任されることも多いでしょう。
　ですので、自分が責任には耐えられない・・・つらい・・・となってしまう方にとっては
　不向きな働き方と考えます。

・人間関係や社風が合わず、退職することになったっ場合
 　1から探しなおす必要があります。
　 自分に合うところを探すのが苦手・・・という方にはちょっと辛い作業ですよね。
 　

さて、
まとめてみましたが、
皆さんにはどんな働き方がご自身に合っていそうでしょうか？

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